Как найти программиста

Смотрите на его опыт, а не на сертификаты

Исследования показывают, что успехи в олимпиадах и прочих конкурсах отрицательно коррелируют с успехами в работе. Поэтому если Вы хотите себе работника, который приведёт Вас к успеху - не кидайтесь на красивые сертификаты, а смотрите на его список, что он сделал. Однажды я интервьюировал работника, имеющего международный сертификат, который кроме него имели всего 200 человек в стране, и мне показалось, что он неплохо знает теорию, но довольно слабо умеет её применять, стандартное 15-минутное задание он делал час.

Попросите его при Вас что-то сделать

Есть простой тест от одного моего клиента по поиску веб-программиста - дать программисту консоль с настроенным доступом к БД и попросить его в nano написать простой скрипт древовидного форума. Тот, кто справляется за час, считается прошедшим этот тест. Я предлагаю немного модифицировать это условие, и предложить соискателю прийти к Вам со своим ноутбуком и настроенным чистым доменом. На своём компьютере форум должен сделаться максимум за полчаса.

Спросите его об увлечениях

Директор Вымпелкома в блоге раскрыл свой взгляд на найм работника. Каждый должен иметь три точки опоры: семья, работа и хобби. Если точек всего две, он может быть неустойчивым работником. Поэтому поинтересуйтесь, какие есть хобби помимо собственно программирования. Может, это спорт, кулинария, рисование, сидение с паяльником.

Для найма удалённого работника пообщайтесь голосом

При текстовом общении не всегда понятно, подходит ли Вам работник по типу. При общении голосом за 5-10 минут Вы поймёте, сможете ли с ним сосуществовать, понимает ли он, что Вы хотите.